Arbeitswelt im Wandel – sind Karrieren noch planbar?
Arbeitswelt im Wandel – sind Karrieren noch planbar?
Die Arbeitswelt hat in den vergangenen Jahren einen dramatischen Wandel vollzogen. Und dies ist erst der Anfang.
Man schätzt, dass heutige Schüler bis zu ihrem 38. Geburtstag 10-14 Jobs haben werden
Die Menge an technischen Informationen verdoppelt sich alle 3 Tage
Die Hälfte dessen, was ein Student eines technischen Studienganges im ersten Studienjahr lernt, ist im dritten Studienjahr bereits veraltet
Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse, also Festanstellung auf Vollzeitbasis werden zum Auslaufmodell
Mittlerweile hält jedes Großunternehmen rund 20% seiner Belegschaft dauerhaft flexibel.
Sind Karrieren überhaupt noch planbar?
Nein, Karrieren sind nicht mehr in dem Maß planbar wie früher. Die Unberechenbarkeit steigt in einem hohen Maß. Gerade deshalb aber, ist es wichtig, sich Gedanken über die Zukunft zu machen, zu planen und sich vorzubereiten. Immer nach dem Motto: Pläne sind dafür da, um sie anzupassen. Dies ist eine zeitintensive und fordernde Aufgabe, die es gilt neben den beruflichen Aufgaben zu bewältigen. Wohl der Generation, die sich noch vertrauensvoll in die Obhut der unternehmensinternen Personalentwicklung geben konnte.
10 Thesen und Tipps zum Karrieremanagement:
- Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre persönlichen Kompetenzen und Neigungen. Berücksichtigen sie Ihre individuelle Lebenssituation. Jeder verkäufer muß mit seinem Produkt vertraut sein.
- Werden Sie zum Lebensunternehmer und übernehmen die Verantwortung und die Gestaltung für Ihren Berufs- und Lebensweg.
- Stellen Sie sich darauf ein, dass sich Ihr Lebensentwurf radikal ändern kann.
- Lernen Sie mit der Unsicherheit umzugehen. Gelassenheit und Zuversicht sind wichtige Eigenschaften.
- Karrieremanagement kostet Zeit und Energie. Planen Sie diese ein. Interimsmanager arbeiten schon heute oft nur 4 Tage in der Woche. Der 5. Tag ist für die Selbstvermarktung reserviert – dauerhaft.
- Sorgen Sie rechtzeitig für tragfähige Netzwerke. Damit meine ich nicht nur die Business Netzwerke, sondern auch persönliche, soziale, familiäre. Die Möglichkeit in schwierigen Zeiten mentale Unterstützung zu bekommen sind extrem wichtig.
- Investieren Sie in eine optimale Ausbildung – ein Leben lang.
- Sorgen Sie für belastbare Referenzen und eine gute Reputation. Arbeitszeugnisse haben bereits heute dramatisch an Bedeutung verloren.
- Besorgen sie sich an den entscheiden Weichenstellungen professionelle Unterstützung. Die Investition in einen guten Karrierecoach ist mindestens so rentabel wie die in einen Steuerberater oder Rechtsanwalt.
- Verhaltensmuster erfolgreicher Klienten! In einem Workshop mit 10 Karriereberatern (mit der Erfahrung von insgesamt über tausend Beratungen) haben wir erarbeitet was Menschen in beruflichen Veränderungen erfolgreich macht: Die Bereitschaft zur Selbstreflektion Disziplin und Ausdauer Flexibilität (räumlich, zeitlich, Arbeitsform) Fähigkeit sich selbst zu managen ( organisatorisch und mental) Bereitschaft die Verantwortung für sich selbst zu übernehmen
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